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Estimada comunidad:
En el año escolar 2024-25, The People’s Music School prosperó, creció y brindó un hogar musical confiable y acogedor para los más de 800 niños y niñas que atendemos. En medio de un mundo en constante cambio, estamos ahí para nuestros estudiantes y sus familias, día tras día, brindando acceso a los beneficios de la educación musical.
Desde 1976, nuestra labor en The People’s Music School ha fomentado y sostenido un entorno en el que las artes benefician a cada integrante de nuestra comunidad. Nuestra misión nos impulsa a brindar acceso a los beneficios de las artes, para que nuestros estudiantes puedan crecer no solo en lo musical, sino también en lo social, emocional e intelectual. Estos beneficios conducen a la movilidad económica, la vitalidad comunitaria y un sentido general de bienestar y pertenencia para aquellos estudiantes en comunidades históricamente más excluidas de estos beneficios.
El 96% de nuestros estudiantes de último año continúan hacia la universidad, en comparación con solo el 65% de los estudiantes de CPS. El 50% de nuestros estudiantes son de origen latino y el 25% son afrodescendientes. El 62% de nuestros estudiantes proviene de hogares con ingresos familiares inferiores a $50,000 y no tendrían acceso a los beneficios de una educación musical de alta calidad sin The People’s Music School.
Estudiantes como Alexa: “TPMS me ha ayudado a desarrollar la confianza en mí misma y me ha dado la oportunidad de alcanzar mi propio éxito. TPMS también me ha ayudado a fortalecer mi disciplina y a comprender la música, algo de lo que nunca creí ser capaz. Agradezco las oportunidades que este programa me ha brindado. He crecido de muchas maneras gracias a TPMS”. Y estudiantes como Javier: “En aquel entonces, yo era un chico con muchos problemas. Fue The People’s Music School la que me mostró un mundo diferente: uno de serenidad y de ser capaz de convertirme en alguien distinto. No sé quién sería hoy sin TPMS”.
Este informe anual le permitirá conocer lo que hace que nuestra escuela sea única. En él se destacan los logros de un año extraordinario, incluidos los éxitos de nuestros estudiantes, las historias inspiradoras de exalumnos, testimonios de familias y avances emocionantes en la excelencia docente. A través de estas historias, buscamos demostrar nuestro compromiso inquebrantable con nuestra misión: brindar acceso a los beneficios de una educación musical intensiva a estudiantes de todo Chicago.
Con dedicación y servicio,
Miriam Owens
Presidenta y Directora Ejecutiva, The People's Music School
Nuestra misión
Nuestra misión es brindar acceso a los beneficios de una educación musical de alta calidad y 100% gratuita. A través de una instrucción y presentaciones intensivas, nuestros estudiantes alcanzan la excelencia en la música, la cual trasciende a otras áreas de sus vidas. Crecen a nivel musical, social, emocional e intelectual, y construyen una base sólida de responsabilidad, autoestima, resiliencia y propósito.
Nuestros programas
The People’s Music School (TPMS) enfoca sus esfuerzos donde la necesidad es mayor, brindando programas musicales extracurriculares rigurosos a 725 estudiantes que enfrentan barreras económicas de acceso. La escuela comunitaria original de TPMS en Uptown se ha mantenido durante 49 años. Con el tiempo, hemos sumado alianzas con escuelas públicas en comunidades desatendidas de Chicago para ampliar el acceso de los estudiantes y aumentar nuestras sedes. A través del aprendizaje y el crecimiento musical, nuestro objetivo final es empoderar a los estudiantes con habilidades esenciales para la vida, apoyar su desarrollo socioemocional y brindar oportunidades transformadoras que solo la educación musical hace posibles. TPMS también fortalece a las comunidades locales al trabajar directamente en las zonas donde prestamos servicio.
La mayoría de los estudiantes reciben cuatro horas de clase a la semana, que incluyen formación instrumental, práctica en ensambles, teoría musical y oportunidades de presentación en vivo. Este nivel de educación musical intensiva genera habilidades valiosas para la vida, tales como mentalidad de crecimiento, resiliencia y una mejora en las habilidades de lectoescritura y matemáticas.¹ Los programas intensivos de educación musical extracurricular de TPMS están diseñados para impulsar estos beneficios y eliminar las barreras de acceso, incluidas las económicas, geográficas, lingüísticas y culturales.
- Los estudiantes más jóvenes de The People’s Music School comienzan su formación musical con Música General, un programa que enseña los fundamentos de la música diseñado para estudiantes de primaria de los grados kínder a 2.° grado.
- El plan de estudios de Teoría Musical en The People’s Music School capacita a los estudiantes para pensar de forma crítica y aplicar nuevas herramientas para la autoexpresión creativa. Todos los estudiantes toman un riguroso examen anual de teoría para evaluar su progreso.
- Las clases, tanto individuales como grupales, ofrecen a los estudiantes la oportunidad de perfeccionar sus destrezas, nutrir su creatividad y demostrar excelencia musical. Todos los estudiantes participan en una evaluación anual con jurado en formato solista para valorar su avance musical.
- Los ensambles ofrecen a nuestros estudiantes la oportunidad de colaborar como jóvenes músicos, aprender de sus compañeros y presentarse ante el público. Cada estudiante tiene múltiples oportunidades de presentarse en vivo a lo largo del año.
- Nuestro programa de honores SLAM (Servicio, Liderazgo, Arte y Mentoría) brinda a los estudiantes mayores y de nivel avanzado la oportunidad de potenciar sus habilidades de disciplina, trabajo en equipo, pensamiento crítico y seguridad en sí mismos, aplicándolas a medida que afrontan nuevos desafíos y viven nuevas oportunidades.
¹“Music-based mentoring and academic improvement in high-poverty elementary schools. Journal of Youth Development.”; “Planting the Seeds: Orchestral Music Education as a Context for Fostering Growth Mindsets. Front. Psychol.”
Nuestro impacto
805
estudiantes inscritos
94%
estudiantes BIPOC
21
instrumentos impartidos
1,222
donantes individuales que apoyan a TPMS
4,672
horas de servicio aportadas por las familias
70
artistas docentes
4
horas en promedio de clases semanales por estudiante
100%
tasa de graduación de la escuela secundaria
DIVERSIDAD RACIAL
DIVERSIDAD SOCIOECONÓMICA
Puntos Destacados 2024-2025
Inscribimos a 805 estudiantes en 4 sedes del programa, con instrucción intensiva a cargo de 70 artistas docentes.
Mantuvimos firme el pilar de una enseñanza fenomenal, ofreciendo más de 38 horas de oportunidades de desarrollo profesional a nuestros artistas docentes y ampliando nuestra biblioteca de diversos recursos pedagógicos.
Mantuvimos una tasa de retención estudiantil interanual del 80%, respaldada por datos que demuestran que, cuanto más tiempo permanecen los estudiantes en el programa, el impacto es más profundo y sostenible.
Recaudamos más de $750,000 en nuestra gala Big Night: Crescendo, en homenaje al fideicomisario vitalicio de People’s Music School, Michael Buck de Driehaus Capital Management LLC.
Dimos la bienvenida a 5 nuevos miembros a nuestra Junta Directiva: Manuel Chavez, Christie Crouch, Fernando Ferreyra, Adam K. Jackson y Cindy Murray.
Aseguramos 13 nuevas alianzas clave de financiamiento y celebramos la reactivación del apoyo de donantes individuales e instituciones que anteriormente colaboraban con nosotros.
A lo largo del año, ofrecimos más de 30 oportunidades de presentación en vivo y nos unimos a casi 20 organizaciones y artistas, entre ellos la Chicago Symphony Orchestra, Civic Orchestra of Chicago, Chicago Sinfonietta, Sphinx Organization, Third Coast Percussion, D-Composed, Music of the Baroque, Àkójọpọ̀ Music Foundation, Crossing Borders Music y más, para brindar experiencias musicales sumamente enriquecedoras.
Cerramos el año escolar con el Performapaloozathon, que incluyó 39 presentaciones de nuestros estudiantes. TPMS felicitó a la Generación 2025, de la cual el 96% continuará estudios universitarios.
Enviamos a 25 Embajadores de Verano a programas musicales intensivos durante las vacaciones, tales como Interlochen Arts Camp, Berklee Five-Week Music Performance Intensive, Blue Lake Fine Arts Camp, Birch Creek, Luzerne Music Center, Aria International Summer Academy y Lutheran Summer Music Academy & Festival, además de la Gira por España de la CYSO.
Aseguramos una nueva sede para nuestro programa del Gran South Side en 5410 S State Street, marcando la primera vez desde mediados de los años 90 en que realizamos una inversión para abrir nuestro propio espacio físico.
“Un segundo hogar para mí”
Oliver Talukder, Generación ‘20, lleva los valores de TPMS a los escenarios del mundo
Este año, el oboísta radicado en Filadelfia Oliver Talukder ganó el prestigioso Concurso de Artistas Emergentes 2025 de Cedille Records, un reconocimiento que le brinda la oportunidad de grabar su primer álbum. Oliver se desempeña como Segundo Oboe en The Opera Philadelphia Orchestra, un puesto que obtuvo poco después de graduarse de The Curtis Institute of Music en 2024. Su trayectoria lo ha llevado a colaborar con numerosas orquestas de gran prestigio, entre ellas la Chicago Symphony Orchestra, St. Louis Symphony Orchestra, la Civic Orchestra of Chicago, The Chamber Orchestra of Philadelphia y muchas más.
Pero antes de convertirse en un músico consumado, Oliver Talukder, de la Generación 2020 de TPMS, fue un joven estudiante de oboe en The People’s Music School.
Oliver soñó por primera vez con dedicarse a la música profesionalmente mientras aún estudiaba en TPMS. Con el respaldo de la escuela a través del programa de Embajadores de Verano de TPMS, obtuvo un codiciado lugar en la National Youth Orchestra of the United States of America, participando en una gira europea en 2019 que incluyó cinco salas de conciertos de renombre mundial.
Recuerda su momento de revelación durante una prueba de sonido en el Royal Albert Hall: “Siempre veía a grandes orquestas tocar allí en los BBC Proms, y me llenó de inspiración sumarme al legado de los músicos que han pisado ese escenario. Miré hacia arriba a las icónicas luces azules y decidí que quería ser concertista y viajar por el mundo compartiendo música y alegría”.
Oliver Talukder imparte una clase magistral de oboe en la sede del programa en Back of the Yards, marzo de 2025.
Oliver aún lleva consigo las lecciones y valores que aprendió en TPMS. ¿El que más lo acompaña? Creer en sí mismo.
“Ser un músico profesional exige muchísima perseverancia y resiliencia, y puede ser fácil medir tu valor únicamente por los logros externos: conseguir puestos, presentarte en salas prestigiosas o tocar con las mejores orquestas. En TPMS aprendí que mi valor como músico y como persona va mucho más allá de los reconocimientos. Lo que verdaderamente importa es la entrega que le dedico a mi arte, la alegría que transmito a través de la música y la comunidad que construyo en el camino. Esa lección me sigue guiando frente a los desafíos y me recuerda caminar con confianza y propósito”.
Oliver considera que esa comunidad tan unida es lo que hizo de TPMS un lugar tan especial. “Cada vez que entraba al edificio de Uptown, me sentía valorado no solo como estudiante, sino como persona. Era un lugar donde me sentía seguro, acogido y con la libertad de ser auténtico. Incluso hoy, cinco años después de haberme graduado de la escuela, siento que sigo teniendo en Chicago a personas que me apoyan incondicionalmente en cada proyecto”.
“Cada vez que entraba al edificio de Uptown, me sentía valorado no solo como estudiante, sino como persona. Era un lugar donde me sentía seguro, acogido y con la libertad de ser auténtico”.
Oliver Talukder
TPMS, Generación 2020
Oliver continúa brindando su apoyo a las nuevas generaciones de jóvenes músicos, chicos que hoy se encuentran justo donde él estuvo alguna vez. Este año regresó a TPMS para impartir una clase magistral de oboe a estudiantes avanzados de SLAM en nuestra sede de Back of the Yards. A los alumnos les entusiasmó muchísimo tener la oportunidad de aprender de un músico profesional consolidado que comenzó en su mismo programa, y la alegría y pasión de Oliver brillaron en cada nota que tocó junto a ellos.
“TPMS se convirtió verdaderamente en un segundo hogar para mí”, afirma Oliver. “Adondequiera que voy, me esfuerzo por crear una comunidad tan solidaria como la de TPMS”.
Construyendo bases sólidas en el aprendizaje y la enseñanza
La renovación del plan de estudios impulsa el éxito estudiantil
En The People’s Music School, nuestra meta es crear las condiciones para que cada estudiante que se sume a TPMS tenga la oportunidad de perseverar en un camino a largo plazo de crecimiento y progreso en nuestro programa. Medimos este avance a través de nuestro plan de estudios acumulativo, en el cual cada estudiante tiene la oportunidad de progresar por nuestros niveles instrumentales: Principiante, Intermedio, Intermedio Superior y Avanzado. Con 75 docentes impartiendo clases a 800 estudiantes en 21 instrumentos diferentes, resulta fundamental que nuestro plan de estudios no solo sea integral, sino también coherente y constante.
Este año, nuestro equipo de Aprendizaje y Enseñanza comenzó a revisar y reestructurar nuestro plan de estudios para brindar a los artistas docentes mejores herramientas con el fin de ofrecer una formación constante y de alta calidad. Comenzando con violín y percusión de nivel principiante, la Dra. Megan Robbins, Gerente Senior de Aprendizaje y Enseñanza, y Felipe Tobar, Asociado de Aprendizaje y Enseñanza, comenzaron a reestructurar el formato, creando una nueva plantilla curricular que distingue con claridad las habilidades requeridas según la rúbrica de evaluación del jurado de los temas recomendados. Asimismo, define las competencias musicales que todo estudiante debe dominar en cada nivel, sin importar el instrumento. “Por ejemplo, todos los estudiantes del nivel 1 deben saber cómo cuidar su instrumento y sus accesorios”, explica Megan.
El proceso de revisión fue sumamente colaborativo. Pequeños comités de docentes expertos en cada instrumento se reunieron para intercambiar ideas y consensuar las expectativas de aprendizaje, seguido de una etapa de retroalimentación. “Antes de finalizarlo, enviamos los borradores a todo el profesorado que enseña ese instrumento e invitamos sus comentarios, los cuales el Equipo de Aprendizaje y Enseñanza utilizó para perfeccionar la versión final”, explica Felipe.
El nuevo plan de estudios clarifica las expectativas para los estudiantes y orienta a los profesores hacia evaluaciones más consistentes. “Esto permite que los estudiantes se concentren en uno o dos objetivos claros por categoría evaluada”, señala Megan. “Ahora, a los alumnos de violín de primer año se les pide enfocarse solo en mantener su instrumento paralelo al suelo y la muñeca izquierda recta, en lugar de intentar abarcar una abrumadora lista de técnicas”.
Para los docentes, estas pautas más claras ya están marcando una diferencia positiva. “El plan de estudios renovado ha brindado al cuerpo docente una orientación mucho más clara sobre qué evaluar en cada nivel, lo que resulta en evaluaciones de jurado más consistentes”, dice Felipe. Megan añade: “También ayuda a orientar a los profesores a enfocarse más en el desarrollo de las habilidades esenciales que facilitarán el éxito de los estudiantes en sus clases, ensambles, evaluaciones y presentaciones”. Los estudiantes ya han demostrado un mayor ritmo de avance en el programa gracias a estas mejoras curriculares, con un incremento del 67% en la progresión de los estudiantes de percusión y un 81% en los de violín.
El objetivo final es la mejora continua, asegura Felipe. “A largo plazo, la visión es seguir evolucionando el plan de estudios para respaldar un progreso claro y basado en habilidades que funcione de manera armónica entre profesores, ensambles y sedes”.
Agradecemos profundamente a la Ralla Klepak Foundation for Education in the Performing Arts, cuyo apoyo nos ha permitido implementar estas renovaciones curriculares, dando inicio a un emocionante proceso para brindar una educación musical de aún mayor calidad a estudiantes de todo Chicago.
Cuando el acceso se une con la excelencia
Por Emerald Jane “EJ” Hunter
Estudiantes de TPMS junto a Yo-Yo Ma como parte del Maratón de Bach 2016 en Chicago. Audrey, la hija de EJ Hunter, es la segunda a la izquierda de Yo-Yo Ma.
Tenía 26 años, estaba embarazada de mi primer hijo y charlaba con un amigo sobre mi deseo de que mis futuros hijos tuvieran un acercamiento a la música. Él me habló de The People’s Music School. Anoté el nombre y programé una alarma en mi teléfono para poder postularlos cinco años después.
Hace 12 años, mis dos hijos tuvieron la oportunidad de incorporarse a The People’s Music School. Como mamá de People’s y ahora orgullosa miembro de su junta directiva, les puedo asegurar algo: esta escuela no solo enseña música. Transforma vidas.
Ambos formaron parte de People’s durante años, y el profundo impacto de este programa los acompaña hasta el día de hoy. Mi hija, que actualmente cursa su segundo año en Howard University, aprendió disciplina, trabajo en equipo y confianza en sí misma. Siendo una pequeña violinista, encontró su voz en el escenario y en la vida. Y jamás ha dejado de compartir la experiencia vivida en 2016, tocando en su ensamble de cuerdas de TPMS al lado de Yo-Yo Ma. Hoy es estudiante de Medicina, cursando una licenciatura en Psicología con una doble especialización secundaria en Biología y Química. Mi hijo, a quien antes le costaba concentrarse y motivarse, hoy se desenvuelve de maravilla en la preparatoria y toca el contrabajo. Eso no es solo talento. Eso es lo que ocurre cuando el acceso se une con la excelencia.
Pero lo que más me cautivó fue cómo esta escuela involucra de verdad a toda la familia. Cuando mis hijos tenían clases de violín y viola, o ensayos de ensamble de cuerdas, yo no me limitaba a dejarlos en la puerta. Me convertí también en parte de la comunidad: ayudando como voluntaria, recibiendo al público en los conciertos y viendo a chicos de todos los orígenes asumir con entusiasmo el reto de una enseñanza rigurosa. No éramos simples espectadores del cambio. Éramos parte de él.
Es este profundo impacto lo que me impulsa a servir en la Junta Directiva de The People’s Music School. He sido testigo directa de lo que es posible cuando invertimos en el potencial y no en los privilegios. Creo firmemente en retribuir lo recibido, y trabajo para asegurarme de que más familias puedan vivir lo que vivió la mía: la música como un camino hacia un mejor porvenir para sus hijos.
Emerald-Jane “EJ” Hunter es miembro de la Junta Directiva de The People’s Music School, donde preside el Comité de Mercadotecnia y Relaciones Públicas. Es fundadora y líder de myWHY Agency, una agencia de mercadotecnia integral que colabora con marcas, empresas y líderes orientados a un propósito para contar historias con impacto y con un enfoque especializado en diversidad, equidad e inclusión. EJ compartió este testimonio durante la Ceremonia de Entrega de Impact Grants 2025, donde habló sobre su experiencia como madre de familia en People’s Music School y la huella imborrable que el programa dejó en ella y en los suyos.
Retribuir a la comunidad a través de la educación
Luis Correa, Generación ‘18, regresa a Hibbard Elementary
Cuando Luis Correa, de la Generación 2018 de TPMS, recorre los pasillos de Hibbard Elementary School, no lo hace únicamente como educador. Es un vivo ejemplo del impacto transformador que tiene el apoyo comunitario. Quince años atrás, Luis era un alumno de Hibbard que daba sus primeros pasos con el clarinete en el programa de Albany Park de The People’s Music School. Hoy, retribuye a su propia comunidad trabajando como Asistente de Educación Especial en Hibbard y colaborando con la seguridad y bienestar estudiantil en el programa de TPMS en Albany Park.
Luis comenzó en el programa de The People’s Music School en Hibbard Elementary a los 9 años. Recuerda con emoción la gran expectativa de aquel día en que todos pudieron elegir instrumento.
“Un día, unos estudiantes más grandes vinieron al salón a mostrarnos varios instrumentos. Me acuerdo muy bien de haber escuchado el sonido del clarinete y haberme enamorado de él al instante”.
Tocar el clarinete le permitió abrirse y expresarse. “Yo era un niño tímido e introvertido. Fue en TPMS donde comencé a salir de mi caparazón. Estar en un ensamble grande me ayudó a hacer nuevos amigos y a comunicarme con mis maestros. TPMS realmente impulsó mi desarrollo personal”.
El camino de Luis hacia la educación comenzó de una forma casual. Mientras trabajaba en un programa de verano en una escuela cercana, la directora de Hibbard Elementary (y quien había sido su directora en la secundaria), Hiliana Leon, lo animó a postularse para un puesto en Hibbard. Luis no dejó pasar la oportunidad, emocionado de aportar su granito de arena a la comunidad que lo vio crecer.
Hoy en día, como Asistente de Aula en Educación Especial, atiende a estudiantes con diversas necesidades de aprendizaje en Hibbard Elementary. “Trabajar en el ámbito educativo puede presentar desafíos, pero es sumamente gratificante”, comparte. “Cuando veo iluminarse la mirada de un estudiante o lo escucho decir: ‘Maestro Luis, ¡lo extrañé!’, me alegra el día entero. Me hace recordar por qué hago esto”.
Los valores que Luis aprendió en TPMS —dedicación, creatividad, empatía— se reflejan con claridad en su labor diaria. También ve en su trabajo una oportunidad de retribuir el valioso apoyo que recibió siendo estudiante. “Lo que más disfruto de volver a Hibbard es tener la posibilidad de ayudar”, concluye. “Retribuir a mi comunidad es lo que más me llena el corazón”.
Al reflexionar sobre su camino, Luis comparte un consejo para los estudiantes que siguen sus pasos: “Si tienes una meta, ve por ella. Habrá obstáculos, pero puedes superarlos. Y vencerlos te hará tener aún más éxito”.
First Movement
Agradecemos de corazón a nuestros donantes de First Movement, quienes se han convertido en aliados dedicados en nuestro camino hacia el impacto positivo en los estudiantes.
Rita’s Circle – $15,000
Anónimo
A N and Pearl G. Barnett Family Foundation
The Lavin Bernick Huber Charitable Fund
Jo Ann Seager
The Allen and Darien Shapiro Foundation
Steans Family Foundation
Helen Zell
Conductor’s Circle – $10,000
Daniel and Susan Ephraim
Ellen and Matt Feldman
Jeppson’s Malort
Rock Khanna and Manisha Saraf
Elizabeth and B. Craig Owens
Frank Reid & Amparo Maya
Composer’s Circle – $5,000
Anónimo
Robin and Tony Armour
Juanna Blackwell
Michael Buck
Christie Crouch
Andrew and Jill Gluck
Sue and Bruce Gottschall
Karen Grant
Gary and Carol Hart
EJ Hunter, MyWhy Agency
Carolyn Jaw and Steve Chertow
Lori Julian
Jason Klein
Jonathan and Katy Kletzel
Alexander Kogan and Uma Chandrasekaran
Nalini Kotamraju
Adam and Marie Lucas
Judy and Scott McCue
Nancy Power
Anthony and Rachel Salazar
Steve and Lori Shaw
The Frank Swiderski, Jr. Gift Fund
Cecilia Torres VanGetson and Aaron VanGetson
Robert Whiteman
Cici Zheng
Finanzas
Nuestra Junta Directiva
COMITÉ EJECUTIVO
Steven Shaw
Steven ha formado parte del liderazgo de la junta directiva de People’s desde 2019, y más recientemente se desempeñó como vicepresidente y presidente de nuestro Comité de Gobernanza y Nominaciones. Aporta una gran experiencia de liderazgo y una profunda pasión a su función, y estamos profundamente agradecidos de contar con su guía para seguir adelante.
Steven cuenta con más de 20 años de experiencia que abarcan los sectores privado, gubernamental y sin fines de lucro, brindando principalmente servicios de administración y asesoría. Steven lidera las iniciativas de Participación Comunitaria en todo el Medio Oeste dentro del área de Políticas Públicas y Asuntos Gubernamentales en Verizon. Esta función de Participación Comunitaria abarca tres áreas principales: Educación y Defensa, Alianzas (otorgamiento de subvenciones) y Liderazgo de Opinión.
Antes de unirse a Verizon, Steven fue director ejecutivo interino del KLEO Center, una organización comunitaria sin fines de lucro en el Southside de Chicago. En su labor gubernamental más reciente, se desempeñó como subjefe de personal de la presidenta del condado de Cook, Toni Preckwinkle; este rol incluyó responsabilidades externas como representar a la presidenta en foros gubernamentales y eventos comunitarios, y brindar asesoría interna a la Oficina de Desarrollo Económico y a la Oficina del Director de Información en la ejecución de una cartera de proyectos de mil millones de dólares. Antes de colaborar con el condado, Steven fue director asociado en Civic Consulting Alliance, donde brindó servicios de consultoría estratégica y de gestión para clientes del sector público; uno de sus clientes en Civic Consulting fue el condado de Cook, y el equipo de consultoría de Steven diseñó la estrategia de Desarrollo Económico del condado. Steven comenzó su carrera profesional como analista de negocios de Estrategia y Operaciones en Deloitte Consulting.
Además de su función en The People’s Music School, Steven también es miembro de la junta directiva de Social Responsibility Chicago y de la junta del African American Legacy Fund de The Chicago Community Trust. Steven es miembro vitalicio de Alpha Phi Alpha Fraternity, Incorporated. Obtuvo su licenciatura en Economía con honores magna cum laude en Morehouse College, y una maestría en Administración Pública, con especialización en organizaciones sin fines de lucro y empresas sociales, en la Harvard Kennedy School.
Steven Shaw, Presidente de la Junta Directiva
Presidenta del Comité Ejecutivo
Directora de Participación Comunitaria, Verizon
Christie Crouch
Christie Crouch es una experimentada ejecutiva de marketing con más de 20 años de trayectoria liderando marcas de bienes de consumo empaquetados. Actualmente se desempeña como vicepresidenta y gerenta general en Conagra, y cuenta con un sólido historial de transformación de marcas hacia el crecimiento y la rentabilidad. Asistió a la University of Illinois en Urbana-Champaign, donde obtuvo su licenciatura en Contabilidad (BS), y posteriormente a Harvard Business School, donde obtuvo su maestría en Administración de Empresas (MBA). Apasionada por el servicio comunitario, Christie ha colaborado como voluntaria en diversas organizaciones juveniles como entrenadora principal y líder de grupo scout. Como miembro recién electa de la junta directiva, le entusiasma aportar sus habilidades y experiencia para impulsar la misión de The People’s Music School. En su tiempo libre, Christie es una lectora voraz, disfruta de cocinar y probar comidas nuevas, practicar yoga y pasar tiempo con su familia.
Christie Crouch, vicepresidenta
Comité de Participación de Donantes
Vicepresidenta y gerenta general, Conagra Brands
Adam Lucas
Adam es director en Concentric Equity Partners, firma a la que se incorporó en 2018. Es responsable de originar nuevas oportunidades de inversión, concretar nuevas inversiones y trabajar con las empresas del portafolio. Antes de unirse a Concentric, Adam fue asociado en Arbor Investments, una firma de capital privado para el mercado intermedio con sede en Chicago, donde se enfocó en empresas de alimentos, bebidas y sectores afines. Con anterioridad a su paso por Arbor, Adam fue analista en la oficina de Chicago de Livingstone Partners, concentrándose en compañías de los sectores de consumo, salud e industrias. Obtuvo su licenciatura en Administración de Empresas (B.B.A.) con especialización en Finanzas en la University of Notre Dame, donde se graduó cum laude, y su maestría (M.B.A.) en la University of Chicago Booth School of Business, graduándose con altos honores. Adam reside actualmente en Chicago junto a su esposa Marie.
Adam Lucas, tesorero
Presidente del Comité de Finanzas
Vicepresidente, Concentric Equity Partners
Kevin Dolan
Kevin Dolan
Kevin Dolan es socio sénior jubilado de McKinsey & Company, donde trabajó desde 2003 hasta 2022. Durante su carrera allí, asesoró a directores ejecutivos y altos directivos en una amplia variedad de industrias, incluyendo bienes de consumo, comercio minorista, atención médica y logística. Lideró múltiples iniciativas que generaron más de $6 mil millones de dólares en crecimiento de ingresos y representaron $12 mil millones de dólares en ahorros anuales de costos para sus clientes. Kevin también fundó y desarrolló la Práctica General y Administrativa (G&A) de McKinsey, que se convirtió en la línea de servicios más grande y de más rápido crecimiento de la firma, siendo reconocida por ALM como la principal consultora en servicios corporativos.
Además de su rol como líder empresarial, Kevin realizó contribuciones significativas a los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de McKinsey. Fundó la práctica de DEI de la firma, enfocándose en mejorar la representación de género, raza y etnia. Bajo su liderazgo, McKinsey dio grandes pasos en la creación de entornos más inclusivos mediante programas de patrocinio, mentoría y prácticas objetivas de evaluación del talento. También desempeñó un papel fundamental en el impulso de las iniciativas de reclutamiento de graduados de MBA de la firma, incrementando especialmente la representación global de género y diversidad.
Antes de incorporarse a McKinsey, Kevin acumuló una valiosa experiencia como gerente de proyectos e ingeniero químico en Procter & Gamble y Dow Corning Corporation. Cuenta con un MBA de Harvard Business School y una licenciatura en Ingeniería Química de Purdue University.
Más allá de sus logros profesionales, Kevin tiene una gran vocación por su familia, la música y la comunidad; forma parte de la junta directiva de The People’s Music School como presidente del Comité de Gobernanza y Nominaciones, y es el guitarrista principal de la banda de rock Model-J.
Kevin Dolan, secretario
Presidente del Comité de Gobernanza
Líder cívico, socio sénior (jubilado), McKinsey & Company
DIRECTORES
Michael Buck
Mike Buck ha sido un devoto colaborador de la organización desde 2011 y es miembro vitalicio de nuestra Junta Directiva. Su dedicado servicio en la junta abarca casi una década, y es el presidente inaugural del recién formado Comité de Programas de TPMS. A lo largo de sus muchos años de liderazgo en la organización, el Sr. Buck ha sido mentor de estudiantes e instructor voluntario de violonchelo en el programa de Albany Park. Gracias al generoso apoyo de la Buck Family Foundation, TPMS ha construido una sólida infraestructura curricular para consolidar nuestra presencia a la vanguardia de la formación musical de calidad en comunidades históricamente desatendidas.
Mike es gestor de portafolio y analista sénior en Driehaus Capital Management dentro del equipo de Acciones de Crecimiento de EE. UU., enfocado en los sectores de consumo discrecional, productos básicos de consumo y servicios financieros. Sus rigurosas investigaciones fundamentales, generación de ideas y recomendaciones de compra/venta se aplican en las estrategias Micro Cap Growth, Small Cap Growth y Small/Mid Cap Growth. Como gestor de portafolio para estas tres estrategias, también se encarga de aportar un liderazgo profundo al equipo.
Mike inició su carrera en Deloitte Consulting, LLC como analista de negocios hasta que se unió a Driehaus Capital Management en 2002. Obtuvo su licenciatura en Economía y su licenciatura en Interpretación de Violonchelo en Northwestern University en el año 2000.
Michael Buck
Miembro vitalicio de la junta, presidente del Comité de Programas
Gestor de portafolio, analista sénior, Driehaus Capital Management LLC
Manuel Chavez
Manuel Chavez es director ejecutivo y socio en William Blair, donde colidera la práctica de banca de inversión en servicios farmacéuticos de la firma. Desde su llegada a William Blair en 2010, Manuel ha asesorado a clientes en una amplia gama de necesidades de capital y liquidez, y ha concretado más de 100 transacciones. Antes de incorporarse a William Blair, Manuel se desempeñó como ingeniero de confiabilidad en la refinería Whiting de BP. Es licenciado en Ingeniería Mecánica por la University of Michigan y cuenta con un MBA de Harvard Business School.
Manny es un apasionado músico que disfruta tocar la guitarra, el piano y el banjo cuando no está compartiendo tiempo con su esposa, sus tres hijos y su golden retriever.
Manuel Chavez
Director, Comité de Participación de Donantes
Director ejecutivo y socio, William Blair
Ellen Feldman
Ellen Feldman está jubilada de Northwestern University, donde trabajó durante 15 años. Su cargo más reciente fue el de directora de Administración para los Centros de Investigación de la Universidad.
Como dedicada voluntaria comunitaria, Ellen ha apoyado a The People’s Music School durante quince años. Actualmente es la presidenta del Comité de Participación de Donantes y copresidenta de Big Night, la gala anual de TPMS. Entre otros de sus compromisos filantrópicos y de servicio comunitario se encuentra la presidencia del Comité Visitante del Decano para la Facultad de Artes y Ciencias de Case Western Reserve University.
Ellen obtuvo su MBA en Columbia Business School y su licenciatura en Case Western Reserve University.
Ellen Feldman
Miembro vitalicia de la junta, Comité de Participación de Donantes
Líder cívica
Fernando Ferreyra
Fernando aporta casi 30 años de experiencia en los sectores de finanzas, sostenibilidad y tecnología. Actualmente se desempeña como líder de mercado para Mercados en Crecimiento dentro del grupo de Asesoría de Black & Veatch, con un enfoque principal en centros de datos. Antes de asumir este rol, dedicó 15 años a liderar el desarrollo de negocios globales para compañías de agua y energía renovable, entre ellas Source Global, Invenergy, Pattern Energy y Dax Energy. Al inicio de su carrera, Fernando trabajó durante una década en financiamiento de proyectos con bancos internacionales líderes en Madrid, Nueva York y Washington, D.C.
Originario de la Patagonia, en el sur de Argentina, Fernando comenzó a tomar clases de piano a los siete años, una experiencia que él considera transformadora en su vida. Apasionado por ampliar el acceso a la música, se enorgullece de apoyar a TPMS para brindar a niños de comunidades desatendidas la misma oportunidad que él tuvo. En 2023 retomó sus clases semanales de piano y continúa desafiándose a sí mismo (actualmente con los preludios de Rajmáninov).
Fernando cuenta con una licenciatura de la Universidad del Salvador (Argentina), una maestría en Economía Internacional de The Johns Hopkins University – SAIS (EE. UU.) y cursó estudios de educación ejecutiva en Políticas de Cambio Climático y Energía en Harvard University (EE. UU.) en 2017.
Fernando Ferreyra
Director, Comité de Participación de Donantes
Director ejecutivo sénior, Black & Veatch
Gary Hart
Gary Hart, CPA, es socio de Impuestos en Mowery & Schoenfeld, LLC. Su pasión por sus especialidades queda demostrada en sus aportes a la profesión. Gary fue reconocido por la revista Money como uno de los “Mejores profesionales tributarios de Estados Unidos”. Ha sido coautor de un curso sobre Tributación de Ingresos de Fideicomisos y Sucesiones, ha dictado numerosas conferencias para el AICPA y la Illinois CPA Society, fue orador principal en la Conferencia de Planificación Financiera del AICPA y ha expuesto ante una amplia variedad de grupos corporativos y educativos.
Amante de los días soleados, a Gary le fascina disfrutar de un buen partido de los White Sox o pasar un día en el campo de golf. También le gusta ir al teatro con su esposa o compartir momentos con sus hijos y nietos. Como miembro de la junta directiva de The People’s Music School, Gary se siente orgulloso de ser un defensor de la educación musical accesible.
Gary Hart
Director, Comité de Finanzas
Socio de Impuestos, Mowery & Schoenfeld LLC
Emerald-Jane "EJ" Hunter
Emerald-Jane Hunter (EJ), fundadora y líder de myWHY Agency, es una experta en medios, narrativa y marketing integrado. Como exproductora de televisión galardonada con cuatro premios Emmy, EJ aporta más de 25 años de experiencia —15 de ellos en la industria televisiva y, hoy en día, en el mundo del marketing integrado—, donde asume el compromiso de impulsar estrategias de comunicación apasionadas y significativas para emprendedores y empresas guiados por una misión.
Inspirada por el libro de Simon Sinek La clave es el porqué (Start with WHY), EJ creó myWHY en 2016. Desde allí colabora con marcas, empresas y líderes transformadores impulsados por un propósito, para contar historias estratégicas e impactantes con un enfoque especializado en diversidad, equidad e inclusión (DEI). Las campañas de marketing integrado de myWHY tienen como fin elevar y amplificar la voz de las marcas de manera consciente, auténtica y responsable para generar un valor duradero y transformador.
Nacida y criada en Ghana, África Occidental, EJ emigró a los Estados Unidos en 1999. Tras forjar una mentalidad empresarial audaz, vive hoy sus pasiones a diario mediante su visión en myWHY Agency, abarcando estrategia de marca, relaciones públicas y con medios, marketing de influencers, marketing en redes sociales, marketing de contenidos y un compromiso inquebrantable con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Nombrada en 2022 entre las mejores mujeres en relaciones públicas por PRNEWS (categoría Innovadora), también es graduada y embajadora de generación del programa 1,000 Small Businesses de Goldman Sachs, y en 2016 fue reconocida por Ariel Investments en su lista 40 Under 40 Game Changer.
Siendo ella misma pianista, EJ es integrante de la junta directiva de The People’s Music School y presidenta del Comité de Marketing y Relaciones Públicas.
Emerald-Jane “EJ” Hunter
Presidente del Comité de Marketing y Relaciones Públicas
Líder, myWHY Agency
Joe Idaszak
Joseph Idaszak es gestor de portafolios en Brookfield Public Securities Group LLC, una subsidiaria indirecta de propiedad absoluta de Brookfield Asset Management Ltd., donde codirige una estrategia de inversión con orientación sostenible centrada en acciones de Energías Renovables e Infraestructura Sostenible Globales. Antes de unirse a la firma en 2016, fue asociado de inversiones en Silverpath Capital Management, donde se enfocó en Energías Renovables, Servicios Públicos y Sociedades en Comandita por Acciones (MLP). Anteriormente, fue analista de banca de inversión en Goldman, Sachs & Co., especializándose en Energías Renovables, Tecnologías Limpias, Sector Industrial y Salud. Joseph obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas de la University of Notre Dame.
Joe Idaszak
Director, Comité de Participación de Donantes
Director y gestor de portafolios, Valores Globales de Energías Renovables e Infraestructura, Brookfield Asset Management
Adam K. Jackson
Adam es asesor de portafolios en la división de inversiones de Global Family Office en Northern Trust, responsable de la gestión de inversiones y la implementación de estrategias personalizadas para los portafolios de clientes. Se especializa en estrategia de portafolio, asignación de activos, selección de gestores y análisis de inversiones para personas de patrimonio neto ultraalto y clientes de family office. Además, Adam cuenta con amplia experiencia en la supervisión de portafolios, rendimiento y cumplimiento normativo una vez implementada la estrategia de inversión a largo plazo.
Adam completó su MBA con honores en DePaul University y obtuvo una licenciatura en Economía de Northwestern University. Disfruta ver películas y es un apasionado seguidor de los Chicago Bears.
Adam K. Jackson
Director, Comité de Participación de Donantes
Asesor de portafolios, vicepresidente, Global Family and Private Investment Office
Carolyn Jaw
Carolyn Jaw se incorporó al equipo ejecutivo de Federal Home Loan Bank en enero de 2020 y asumió como vicepresidenta sénior y jefa de grupo de Ventas, Estrategia y Soluciones. En enero de 2021 fue nombrada vicepresidenta ejecutiva. De 2015 a 2019, la Sra. Jaw se desempeñó como vicepresidenta sénior y directora general de Ventas Institucionales, y más recientemente estuvo a cargo de ventas institucionales, marketing y eventos. Ha trabajado en diversas áreas del banco desde 2004, incluidos los grupos de ventas, mercados de capitales e hipotecas. Anteriormente, colaboró en Hillenbrand Capital Partners, un fondo de inversión de productos estructurados, donde se centró en la fijación de precios, financiamiento y cobertura de carteras de valores y préstamos hipotecarios residenciales y comerciales. La Sra. Jaw forma parte de la junta directiva de The People’s Music School, la escuela de música completamente gratuita más grande que atiende a la niñez del área metropolitana de Chicago, y es mentora de Affinity Leaders and Learners (ALL) de Northwestern University. Tiene una licenciatura en Economía y Estudios Internacionales de Northwestern University, una maestría en Administración de Empresas con especializaciones en Finanzas, Economía, Contabilidad y Emprendimiento de Booth School of Business de la University of Chicago, y es graduada del Programa de Dirección General de Educación Ejecutiva de Harvard Business School.
Carolyn Jaw
Directora, Comité de Gobernanza
Vicepresidenta ejecutiva, Federal Home Loan Bank of Chicago
Nalini Kotamraju
Nalini P. Kotamraju, Ph.D., es una socióloga que ha dedicado los últimos 25 años a entornos académicos y corporativos, investigando el uso de la tecnología en la vida personal y profesional de las personas. Actualmente es vicepresidenta sénior de Investigación y Perspectivas en Salesforce, donde lidera un equipo multifuncional que impulsa el conocimiento sobre productos. Anteriormente dirigió equipos de investigación en Microsoft, Sun Microsystems y diversas empresas puntocom ya desaparecidas.
Nacida en Curazao, Antillas Neerlandesas, Nalini creció en el vecindario Uptown de Chicago, un entorno diverso tanto económica como étnicamente, y asistió a la Academy of the Sacred Heart for Girls. Nalini obtuvo su licenciatura cum laude en Ciencias Sociales y en Estudios de la Mujer en Harvard College, además de un doctorado en Sociología por la University of California en Berkeley. Su interés por la tecnología se consolidó al trabajar en la oficina de la ONG organizadora de la histórica Conferencia de las Naciones Unidas sobre la Mujer en Pekín en 1995, donde presenció de primera mano el impacto global del internet. Tras concluir su doctorado, ejerció como profesora asociada en la IT University of Copenhagen en Dinamarca y en la University of Twente en los Países Bajos, enfocándose en tecnologías digitales, prácticas de diseño y métodos de investigación.
Además de formar parte de la Junta Directiva de Hamlin, Nalini también copresidió el Grupo de Trabajo de Asistencia Financiera y Equidad Económica de Hamlin, es miembro de la Junta de People’s Music School de Chicago y evaluadora experta para el programa Lever for Change de la MacArthur Foundation. Nalini vive en Oakland, California, con su hija Anya (generación de 2025).
Nalini Kotamraju
Directora, Comité de Programas
Vicepresidenta sénior de Investigación y Perspectivas, Salesforce
Cindy Murray
Cindy Murray es asesora ejecutiva en Nuvono y mantiene una práctica activa de consultoría, colaborando en proyectos con McKinsey y varios bancos regionales que buscan aprovechar su profunda experiencia en la industria.
Antes de unirse a Nuvono, Cindy dedicó más de 30 años a roles de liderazgo transformacional sénior tanto en Bank of America como en ABN AMRO. A lo largo de su trayectoria, dirigió y colaboró con equipos para diseñar soluciones digitales innovadoras, consolidar plataformas heredadas y aprovechar la tecnología para impulsar la eficiencia operativa, especialmente en Servicios de Tesorería.
Tuvo un papel fundamental en la implementación de tecnologías de automatización, incluidos bots e inteligencia artificial, para enriquecer la experiencia del cliente. Cindy ha formado parte de la Junta Directiva de la National Automated Clearing House Association y del Consejo de Administración de The Clearing House Payments Company.
Su visión estratégica ayudó a definir el rumbo de los pagos de persona a persona (P2P), contribuyendo activamente al desarrollo de Zelle.
Cindy ha sido reconocida como una de las 20 mujeres más influyentes en el sector de pagos por PaymentsSource y figura en el listado “Quién es quién en tesorería y gestión de efectivo” de la revista Global Finance.
Cindy Murray
Director, Comité de Participación de Donantes
Asesora ejecutiva, Nuvono
Nancy Power
Nancy supervisa todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, compensación total, relaciones laborales, desarrollo organizacional y compromiso de los empleados. También es integrante del Comité Operativo de la firma y copreside el Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Antes de incorporarse a la firma, Nancy acumuló más de 25 años en recursos humanos (RH), colaborando estrechamente con equipos de liderazgo ejecutivo para alinear las iniciativas y estrategias de capital humano con las prioridades del negocio, potenciar el talento y promover culturas de colaboración y mejora continua. Previo a Ariel, Nancy fue directora general y jefa de RH en Andersen, gerente sénior de RH en PwC y gerente de operaciones de RH en Arthur Andersen. Nancy se desempeña como vicepresidenta del consejo directivo de Marymount High School, una escuela privada femenina en Los Ángeles, donde preside los comités de auditoría y nominaciones, y participa en los comités de DEI y de riesgos legales y reputacionales. También es miembro del consejo de Sierra Canyon, una escuela independiente en Los Ángeles. Nancy obtuvo una licenciatura en la University of Illinois en Urbana-Champaign y un MBA en Haas School of Business de la University of California – Berkeley. Asimismo, cuenta con la certificación SHRM-SCP®.
Nancy Power
Director, Comité de Participación de Donantes
Directora de Recursos Humanos, Ariel Investments
Anthony Salazar
Anthony Salazar es vicepresidente sénior y asesor de gestión patrimonial en Merrill Lynch Wealth Management, donde brinda asesoría a familias de empresarios prósperos y ejecutivos corporativos en todo el país. Como socio de HLA Group en Merrill, con sede en Chicago, se enfoca en alinear las estrategias financieras de los clientes con sus valores familiares para ayudarlos a alcanzar sus metas. Anthony cuenta con las certificaciones CPWA®, CFP® y CEPA®.
Anthony Salazar
Director, Comité de Participación de Donantes
Vicepresidente sénior, Merrill Lynch Wealth Management
Rob Whiteman
Rob Whiteman es el propietario de Better Future Advisors, firma que fundó tras retirarse de su carrera en consultoría. A través de este proyecto, acompaña a diversas organizaciones en el rediseño de sus operaciones para aprovechar al máximo la automatización y la IA. Asimismo, aporta su experiencia a empresas emergentes del sector tecnológico, brindándoles mentoría durante su proceso de crecimiento y expansión.
Antes de retirarse a fines de 2022, Rob fue socio en McKinsey & Company. Allí dirigió el área de Operaciones de Servicios Digitales en Norteamérica, trabajando con más de 200 organizaciones de los sectores público y privado en temas de automatización e IA. Rob plasmó sus experiencias y reflexiones en el libro Artificially Human: Making Sense of Automation and AI.
Antes de unirse a McKinsey, Rob fue vicepresidente en Cerberus Capital Management, una firma de capital privado con sede en Nueva York. Anteriormente, colaboró en múltiples divisiones de General Electric, recientemente como Six Sigma Master Black Belt en GE Commercial Finance. Rob tiene un MBA de Booth School of Business de la University of Chicago y una licenciatura en Ingeniería Mecánica de Purdue University.
Rob Whiteman
Directora, Comité de Gobernanza
Better Future Advisors LLC, socio (retirado), McKinsey & Company
Cici Zheng
Cici Zheng es directora general en Corridor Capital y lidera el equipo de Operaciones de la firma. Antes de unirse al equipo de Corridor, Cici fue socia en ParkerGale Capital, una firma de capital privado especializada en inversiones en empresas de tecnología y software. Al ser una de las integrantes iniciales del equipo de operaciones de ParkerGale, Cici se centró en impulsar la creación de valor en las empresas de su portafolio mediante el desarrollo e implementación de programas que fortalecieron los enfoques de salida al mercado, el posicionamiento de productos y los resultados financieros. Previo a ParkerGale, Cici trabajó en Bain & Company como líder de equipo de casos, asesorando a clientes de diversas industrias en múltiples proyectos, que abarcaron diligencia debida de capital privado, estrategia de clientes, marketing e integración de fusiones. Antes de Bain, Cici fue asociada en HealthCare Royalty Partners y analista en UBS, donde formó parte del equipo de banca de inversión enfocado en el sector salud. Cici tiene un MBA de Harvard Business School y una licenciatura en Economía de la University of Pennsylvania.
Cici ha sido mentora y voluntaria en The People’s Music School desde 2016 y se unió a la Junta Directiva en 2022. También ha sido una dedicada pianista y continúa valorando profundamente el maravilloso regalo de la música.
Cici Zheng
Director, Comité de Finanzas
Directora general, Corridor Capital
Nuestra Junta Asociada
Yasmine Gordon, Presidenta
Kolade Aderele
Elizabeth Gelman
Ross Heilberg
Reginald McCoy
Danny Rubin
Brenner Swenson
Nuestros artistas docentes
Carmen Abelson
Evgenia Alekseeva
Alejandra Aquino
Alex Armstrong
Emily Beisel
Briana Belding Peck
Joel Block
Anya Brumfield
Farlanda Buchannon
Natalie Butler
Nico Carter
Kathryn Cederborg
Hsuan Chen
Raquel Coleman
Tae Corbin
Fabian Correa
Diego Correa
Jamaal Crowder
Christopher Dammann
Kelly Dennis
Laura Duggan
Arlecia Ebert
Anatolia Evarkiou-Kaku
El Faussane
Karlyn Gehring
Omkara Gil Guaraco
Simon Gomez
Israel Grande
Lidanys Graterol
Ajanette Guzman
Mark Haworth
Terry Henderson
Miro Hernandez
Dan Hickey
Jonathan Hodges
Sarah Jenkins
Elisabeth Johnson
Jack Kartsotis
Fabricio Lock Sotomayor
Istvan Loga
Stephanie Londono
Vanessa Lopez
Ender Loya
Larissa Mapua
Raphael Maranon
Bethany McKnight
Elijah Medina
Eric Monge
Emily Munn-Wood
Oliver Munoz
Rossman Palfrey
Amanda Perez
Helder Perez
An Phan
Kenthaney Redmond
Megan Robbins
Allison Rye
Adam Shohet
Henry Sparks
Bryan Tamayo
Nyle Taylor
Sam Taylor
Jonathan Thomas
Michael Thompson
Felipe Tobar Blanco
Lena Vidulich
John Wambach
Gloria Wide
Wes Woodward
Nuestro equipo
Henry Alloway
Coordinador de estudiantes, Greater South Side
Manuela Alvarez
Coordinadora del Programa, Albany Park
Alejandra Aquino
Asociada de programas, SLAM
Natalie Butler
Directora Ejecutiva de Programas
Kathryn Cederborg
Coordinadora del Programa, Uptown Academy
Kelly Dennis
Gerente sénior de sistemas y datos de estudiantes
Ellie DePastino
Gerente de Marketing y Comunicaciones
Jessica Esteves
Gerente de Recursos Humanos y Tecnología
Ariel Garcia
Gerente Sénior de Iniciativas del Programa
Caro Granner
Asociada de Programa, Uptown Academy
Miro Hernandez
Gerente de Programa, SLAM
Zach Jackson
Coordinadora del Programa, Greater South Side
Kasia Johnson
Directora Financiera
Chelsey Jones
Gerente de Donaciones Institucionales
Grecia Landin
Gerente de Programa, Albany Park
Stephanie Londoño
Gerente de Programa, Uptown Academy
Alo Ochoa
Coordinador(a) de Programas, Back of the Yards
Miriam Owens
Presidenta y Directora Ejecutiva
Stephon Owens
Coordinador de estudiantes, Greater South Side
Jennifer Riskind
Directora de Desarrollo
Megan Robbins
Gerente Sénior de Aprendizaje y Enseñanza
Ivory Stephenson
Gerente de Programa, Greater South Side
Michael Thompson
Coordinador(a) de Desarrollo
Felipe Tobar
Asociado(a) de Aprendizaje y Enseñanza
Involúcrate
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